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[사회복지] 조직理論(이론)에 관련되어

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작성일17-11-27 19:54

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① 조직과 환경과의 관계 : 조직을 이해하는 데 있어서 환경과의 관련성 열부를 폐쇄시켜서
보는지 혹은 개방시켜서 보는지의 여부
② 조직의 운명 결정력 : 조직이 자신의 운명, 즉 조직이 진로에 대한 결정...








Contents









Ⅰ. 조직이론(理論)
1. 고전이론(理論)
2. 인간관계론
3. 개연체계 이론(理論)
4. 정치경제 이론(理論)
5. 제도 이론(理論)
6. 마르크스주의와 비판이론(理論)
7. 현대조직이론(理論)
8. 사회복지조직의 이해

Ⅱ. 토의내용

Ⅲ. 질의 및 응답

Ⅳ. reference















Ⅰ. 조직이론(理論)

조직이라는 현상 자체가 다양한 측면들을 내포하고 있기 때문에 조직을 단순하게 이해할 수 있는
하나의 통합이론(理論)이나 관점은 존재하지 않는다.
사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직의 분석에 특별히 중요한 것들에 초점을 두면서,
하센펠드(Y.Hasenfeld)는 조직 이론(理論)을 두 가지 축으로 분류하였다.
사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직의 분석에 특별히 중요한 것들에 초점을 두면서,
하센펠드(Y.Hasenfeld)는 조직 이론(理論)을 두 가지 축으로 분류하였다. 따라서 둘 사이에
적절한 균형이 중요하다.[사회복지] 조직理論(이론)에 관련되어

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순서


설명






Contents

Ⅰ. 조직이론(理論)
1. 고전이론(理論)
2. 인간관계론
3. 개연체계 이론(理論)
4. 정치경제 이론(理論)
5. 제도 이론(理論)
6. 마르크스주의와 비판이론(理論)
7. 현대조직이론(理論)
8. 사회복지조직의 이해

Ⅱ. 토의내용

Ⅲ. 질의 및 응답

Ⅳ. reference

Ⅰ. 조직이론(理論)

조직이라는 현상 자체가 다양한 측면들을 내포하고 있기 때문에 조직을 단순하게 이해할 수 있는
하나의 통합이론(理論)이나 관점은 존재하지 않는다.

2) 과학적 이론(理論)
테일러(F.Taylor)에 의해 창시된 것으로 효율성과 생산성의 극대화라는 명제를 실현하기
위한 규범적 관리 이론(理論)
(1) 기본단계
?조직이 적정수준으로 달성하고자 하는 객관적인 기준과 목






다.
① 조직과 환경과의 관계 : 조직을 이해하는 데 있어서 환경과의 관련성 열부를 폐쇄시켜서
보는지 혹은 개방시켜서 보는지의 여부
② 조직의 운명 결정력 : 조직이 자신의 운명, 즉 조직이 진로에 대한 결정과 구조와 과정을
선택하는 데 있어서 어느 정도의 자발성을 갖고 있는지에 대한 것


환경과의 관련성
폐쇄적
개방적
조직의
운 명
결정력
의도적
고전이론(理論)
개연성 이론(理論)
적응적
인간관계론 접근
정치경제 이론(理論)
반응적

제도이론(理論), 마르크스 이론(理論)


1. 고전이론(理論)
조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회 집단으로 규정된다.
① 합리적(rational) : 조직의 내부 분업이나 역할 및 지위 규정, 권한의 배분 등이 매우
정형화되고 위계적이며, 이러한 것들이 조직의 목적 성취를 위해 가장 효과적이고도
효율적인 수단
② 합법적(legal) : 지위의 배정, 권한의 배분, 각 지위에 따른 권리와 의무 등이 보편적이고도
비인격적인 법칙들에 근거

1) 관료제 이론(理論)
…(drop) 베버(Max Weber)에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 관료제는 고도로
전문화된 지식을 바탕으로 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로
한 조직구조의 독특한 체계
(1) 속성
?비인격적(impersonal)이며 보편적인 규칙
?성문화된 규칙(written rules)
?전문성에 근거한 분업(division of labor)
?위계적인(hierachical) 구조
?명백하게 선이 그어진 권력(power)과 권한(authority)

(2) drawback(걸점)
?상부구조로의 권력 집중으로 인한 비민주성
?다양하고도 비일상적인 업무들을 전문가적인 판단으로 처리해야 하는 작업환경의 부적합성
?비인격적 규칙의 적용으로 인한 비인간화
?복잡하고도 경직된 규칙들로 인한 청조성의 결여
?규칙지향성으로 인해 수단으로서의 규칙들이 목적 자체가 되어 버리는 경향
?조직의 유지와 생존이 조직 본연의 목적들을 압도해 버리는 목적전도 현상
(3) 사회복지 조직에 적용했을 대의 한계
?법칙과 규제에 대한 과도한 의존
?서비스 전달과정에서 조직 성원-클라이언트 간의 비인간적인 관계
?서비스 제공 과정의 융통성 결여
?성원들을 비인격적으로 평가하려는 문제
?사회복지 조직의 관료제화는 서비스의 합리화?효율성의 증대, 개선된 서비스 기술 등을
가져다주었지만 서비스 대상자들을 소외시키는 결과도 가져왔다.

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